IT企業における中途採用者の定着率アップのための管理職の関わり方

IT業界では中途採用が主流で、即戦力人材の早期退職を防ぐことが課題とされています。その解決のためには管理職の適切な関わり方が欠かせません。
まずは入社1~3ヵ月目として早期戦力化期。業務への不安解消に向けたOJTとコミュニケーションを密に取ることが重要です。担当業務の目的意義づけとともに、疑問点をその場で解消できる体制づくりが必要不可欠です。
次に入社4~6ヵ月目の自律的成長期。一人前に業務遂行できるようになるタイミングなので、適切なタイミングでのフィードバックが大切です。
最後に入社7~12ヵ月として恒常的実践期。以上の関わり方が中途社員のエンゲージメント向上と定着率アップにつながるはずです。